“世界那么大，我想去看看！”成都一家外企的員工盧女士給公司請了病假后，不但開始自己的度假旅程，而且將度假照片曬到了微信朋友圈中。2月28日，成都商報(bào)記者獲悉，日前，該處辦理了一起“微信朋友圈證據(jù)保全”公證。憑借這一公證，公司最終成功解聘了涉嫌騙假的員工。(據(jù)《成都商報(bào)》)
盧女士此舉就是為了魚與熊掌兼得，既能拿到工資和各項(xiàng)補(bǔ)貼，又能出去看看外面的世界。如果直接向公司請假旅游，即便得到批準(zhǔn)，也可能會停發(fā)請假期間的工資和補(bǔ)貼。此事雖是一個個案，卻曬出企業(yè)職工帶薪休假的老話題。
雖然《勞動法》和《職工帶薪年休假條例》對帶薪休假有明確規(guī)定，但有一些企業(yè)執(zhí)行還難以落地。面對人力成本不斷上升，一些企業(yè)希望通過減少員工帶薪休假時間來降低成本。而職工害怕失去工作，往往不敢主動維護(hù)自己的休假權(quán)益。
因此，落實(shí)帶薪休假，必須破解員工處于弱勢地位的難題，讓職工的合法休假權(quán)益得到保障。這樣，盧女士就不會以欺騙手段去旅游休假了。
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